JUKI株式会社｜採用情報




	JUKIでは、入社3年間が人材育成でのもっとも重要な期間と考えています。豊富なトレーニングプログラムを用意し、スキルや適性に合わせて必要とされる知識の習得を推奨しています。こうした研修を通じて、3年の間に、業務上の問題解決の手法を学び、仕事への動機付けとなる様々な経験を積み、より高度な能力を獲得できる体制を整えています。この3年間のトレーニングによって、新規事業、新製品の開発を様々な視点から発想できるような人材を育成すること、それがJUKIの人材育成制度の目標です。